사람인에이치알 사업보고서 (2020)

구인구직 관련한 사이트 중에서 주식상장이 되어있는 사람인에이치알이 눈에 들어왔고,

최근에 제가 입사하기 위한 회사에 대한 정보를 얻으려고

직접 사용한 경험이 떠올라서 더 자세하게 알아보게 되었습니다.

 

시가총액도 적당했지만 무엇보다도 제 마음에드는 주가 그래프였기도 하고요 ㅎㅎ

다만 거래량이 매우 적기 때문에 신중하게 투자를 결정해야합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

목차

 

1. 주가 및 재무재표

2. 시장점유율

3. 사업의 내용

4. 신규 사업

5. 요약

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 주가 및 재무재표

 

2020.9.28 사람인에이치알 주가

 

제가 사람인에이치알을 매수를 하면서 잡아본 포지션입니다.

저는 전업 투자자가 아니기 때문에 주식에 많은 시간을 할애하지 않으면서도

적당한 관심으로 저가 매수를 통해 수익을 얻길 원합니다.

 

우선 엥간해서는 코로나로 인해 빠졌던 주가보다 더 빠질 가능성은 매우 낮다고 보여지고,

30,000원이나 28,000원까지는 주가를 회복할 수 있을것으로 판단됩니다.거기서 더 성장할 수 있을지는 해당 기업의 다음 사업이나 이용자의 평가 등에 달려있다고 봅니다.

 

 

 

 

 

사람인에이치알의 5년간 주요 재무정보

 

5년간 매출액과 영업이익, 영업이익률, 순이익률이 꾸준히 상승하고 있고

현금 배당성향과 주가가 증가함에 따라 배당수익률도 올랐음을 볼 수 있습니다.

배당을 보고 투자하는 것은 아니지만, 참고하시면 좋을 것 같습니다.

저는 한국주식의 배당에는 크게 신경쓰지 않습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 시장점유율

 

당사 추정 자료에 의하면 사람인은 전체 시장의 20% 이상을 점유하고 있습니다.

또한 사람인과 잡코리아가 1~2위를 다투고 있는데,

이는 1~2위 기업 두곳에서 약 50%를 독점하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

 

 

   * 구인구직 사이트의 순위를 살펴보면 1~2위를 다투는 사이트가 사람인과 잡코리아 입니다.

wellcometokorea.tistory.com/178

(1위: 사람인 / 2위: 잡코리아)

국내 채용사이트 순위

www.jobindexworld.com/contents/view/162

(1위: 잡코리아 / 2위: 사람인)

◈종합구인구직사이트랭킹◈ | 경력직은 잡인덱스

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 사업의 내용

 

 

 

   사람인에이치알의 사업

        온라인 기반의 구인ㆍ구직 매칭플랫폼 사업(이하 '매칭 플랫폼 사업')과

        오프라인 기반의 인재파견 (아웃소싱) 및 헤드헌팅 사업(이하 '오프라인 사업')으로 구성되어 있습니다.

 

 

 

   a. 매칭 플랫폼 사업 ---> 매출 70%

      구인ㆍ구직자가 서로 원하는 채용이 이루어질 수 있도록,

      최적화된 채용정보를 제공하여 쉽고 빠르게 구인ㆍ구직자를 매칭 시켜 주는 서비스입니다.

(우리가 잘 알고 있는 서비스죠? 실제로 저도 사용해봤습니다.)

 

 

 

 

  타사 대비 경쟁력 비교

     : 매칭 플랫폼 사업의 주 수입원은 유료채용 공고입니다. 구인ㆍ구직이라는 목적에 비추어 볼 때, 브랜드 인지도를

     기반으로 한 구직자의 방문자수와 입사지원수 그리고 채용공고수는 매칭 플랫폼의 주요 지표이자, 곧 경쟁력이다.

 

 

    인공지능 (AI)

    : AI기술은 채용정보의 적합한 매칭과 구직자 선발평가 과정에서의 공정성 및 객관성 향상 등의 효과를 갖게 되는데

    이는 채용과정의 효율성과 인재선발의 적합도를 향상시킴으로써 더욱 큰 고객만족을 이끌어 냄으로써

    경쟁사와의 차별화된 가치를 제공할수 있다.

 

    축적된 DB(구직자의 입사지원 이력, 사이트 이용 기록 등)를 활용하여, 개인별 맞춤 채용정보를 추천해줌은 물론,

    나아가 기업의 인재선발에 인공지능이 공정하고 객관적인 기준으로 평가에 도움을 주는 서비스도 제공하고 있다.

 

    또한 동영상 분석기술 등을 통하여 모바일앱을 이용한 모의면접 서비스도 제공하고 있다.

 

    인공지능을 통해 구인기업은 회사에 적합한 인재를 더 쉽게 선발할 수 있고,

    구직자는 더욱 효과적인 방법으로 구직활동을 진행할 수 있다.

 

뭐.. 잘은 모르겠지만 경쟁사와는 차별화된 인공지능(AI)기술도 보유하고 있다고 합니다..

그리고 누가 더 잘나가는지 알 수 있는 지표도 숫자로 볼 수 있는것들이어서 좋네요,

여하튼 많은 사용자에게 광고를 노출시켜서 돈을 버는 것 같습니다.

 

 

 

 

 

   b. 오프라인 사업 (인재 파견 / 고급인재 알선)

 

 

      -인재파견 ---> 매출 30%

 

          아웃소싱의 도입으로 인해 기업은 고용의 유연성 확보와 업무효율성을 증대시켜

          경영환경의 변화에 신속하게 대처할 수 있는 인력운용이 가능하게 되었습니다.

          그리고 아웃소싱은 인적자원 활용방안의 대안을 제시하고 기업 경쟁력 강화에 도움을 주고 있습니다.

          구직자의 입장에서는 취업기회의 확대 및 경력개발을 통한 개인역량을 강화해 나갈 수 있는 유용성이 있습니다.

 

최근의 경영 트렌드는 글로벌화 및 효율화, 비용절감 입니다. 이를 위해 고용 유연성의 증대가 필연적으로 수반될 것으로 생각됩니다. 이를 통해 향후에도 아웃소싱 시장은 안정적인 성장을 지속할 것으로 전망하고 있습니다.

 

 

 

 

 

      -고급인재 알선 (헤드헌팅) ---> 매출 0.3%

 

         IMF 금융위기를 지나 구조조정과 효율화가 기업 경영의 화두로 자리잡기 시작하면서,

        본격적인 시장을 형성한 것으로 판단합니다.

        또한, 한국 경제의 글로벌화로 인한 외국계 기업의 한국 진출이 촉진되고,

        맞춤 인재에 대한 수요가 증대됨에 따라 시장은 폭발적인 성장을 하게 되었습니다.

 

최근 헤드헌팅 시장의 트렌드는 외국계기업과 더불어 공기업, 국내기업까지 고객층을 확산해 나가고 있습니다. 더구나 초급 간부이상 경력자의 채용 및 개인 평판조회 서비스, 채용 컨설팅 등으로 사업영역을 확장해 나가고 있는 추세입니다. 향후에도 꾸준한 성장이 기대됩니다.

 

 

헤드헌팅 시장은 향후에도 ITㆍ금융 산업의 발전에 따른 전문인력 수요의 증가 및 다국적 기업의 활발한 국내시장 진출, 그리고 맞춤형 고급인력에 대한 기업의 요구가 증가하는 추세에 따라 그 규모는 안정적이고 지속적으로 성장할 것으로 전망됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. 신규 사업

 

   a. 재능마켓

      당사는 2015년 12월 재능마켓 업체인 '㈜오투잡'을 소규모 합병하였습니다. 이는 개인간 재능거래로 대표되는

      C2C 서비스 거래 오픈마켓으로 진출한 것을 의미합니다.

 

      현재까지 오투잡은 관련 업계 2위의 위치를 유지하고 있으며,

      합병 이후 현재까지 지속적인 구매자ㆍ판매자를 위한 서비스 개선을 실시하고 있어 점진적 성장이 기대 됩니다.

      향후 고용유연화가 더욱 진전되고 그에 따른 투잡(two job)에 대한 needs가 상승될 경우,

      개인이 자신의 능력을 시장에 서 거래함으로써 수익을 창출할 수 있는 성격상,

      재능거래 시장은 더욱 확장될 것이라고 예상됩니다.

 

 

 

   b. 향후 중점 사업전략 : 인공지능
      당사는 2015년 10월 매칭기술연구소 설립이래 현재까지 지속적인 인공지능 기술개발을 실시하고 있습니다.

      과거 단순 채용공고 열람이 아닌 당사의 플랫폼의 인공지능을 기반으로 기업과 구직자를 연결(matching)시키는 것

      을 시작으로 추천고도화, 검색개인화, 연관검색어, 자소서분석 기반의 성향분석 등 플랫폼 전반적으로 AI 기술개발

      을 통한 플랫폼의 효과성을 증대시키고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. 요약

 

5년간 주요 재무재표를 보면, 현재 진행 중인 사업도 잘 성장하고 있고,

연구개발을 통해서 여러가지 서비스를 시도하는 점과

향후 사업전략 중 재능마켓으로 투잡에 대한 니즈를 노리는 점 등이 마음에 듭니다.

 

 

 

마지막으로 제가 개인적으로 받은 느낌입니다.

 

 

 

좌: 잡코리아 연봉통계 / 우: 사람인 연봉통계

한국수자원공사의 기업정보를 잡코리아와 사람인에서 검색해 보았을 때

대체로 큰 차이점은 없지만 제가 느끼기에 사람인이 더 좋았던 점은 직급별 연봉 통계 부분입니다.

 

잡코리아에서는 사원에 대해서 따로 구분하지 않지만,

사람인에서는 같은 사원이더라도 고졸/초대졸/대졸 등으로 구분해서 따로 통계를 보여줍니다.

 

신입인 제 입장에서는 직급별 연봉도 궁금하지만, 내 학력으로는 평균 얼마의 연봉을 받는지도 궁금합니다.

이런 저의 니즈를 만족시킨 사람인에게 끌릴수 밖에 없었습니다.

 

 

 

 

 

* 투자에 대한 책임은 본인에게 있습니다.